Трудовое право для организаций

Вне зависимости от формы и масштабов вашей организации, будь то парикмахерская или крупный холдинг, риск быть вовлеченным в трудовой спор в связи с незнанием всех аспектов трудового законодательства или же по вине недобросовестного работника, одинаков для всех. Работник в случае нарушения его трудовых прав может обратиться в соответствующие государственные органы для разрешения трудового спора и зачастую такой спор будет решен в его пользу. Кроме того, у работодателей могут возникнуть сложности с надлежащим привлечением работников к дисциплинарной ответственности и увольнением недобросовестных работников, особенно если последние подкованы в вопросах трудового права.

Чтобы грамотно решать трудовые споры, защищаться от санкций со стороны государственных органов и законно применять к работникам меры ответственности за нарушения различного рода в первую очередь необходимо надлежащим образом организовать кадровую работу организации и ее правовое сопровождение.

Всегда следует помнить о том, что пробелы в кадровой деятельности на практике оборачиваются существенными финансовыми затратами в виде штрафов, выплатами судебных издержек, компенсациями морального вреда и другими расходами, которых можно избежать при ведении грамотной кадровой политики. Именно поэтому работодатели не менее работников нуждаются в грамотной юридической поддержке.